Stage obligatoire de seconde : 120 lycéens chez TotalEnergies à Pau

• Les Ministères de l’Education et des Finances ont mis en place en 2024 des stages obligatoires de deux semaines en entreprise, administration ou association pour les élèves en classe de seconde.
• TotalEnergies s'engage activement dans l'éducation des jeunes à travers divers programmes et initiatives afin qu'ils développent des compétences clés et prennent leur avenir en main de façon éclairée.
• Les équipes de l’Etablissement TotalEnergies de Pau se sont mobilisées pour accueillir au CSTJF 120 lycéens, en favorisant la mixité sociale, pour les aider à découvrir le monde du travail et préparer leurs choix de carrière.

Ces nouveaux stages représentent une opportunité unique pour les jeunes de se familiariser avec différents secteurs d'activité, de développer des compétences clés et de construire un réseau professionnel. Ils permettent également aux entreprises d'identifier et de former de futurs talents. En somme, selon le gouvernement, ces stages sont un investissement dans l'avenir des jeunes et dans la compétitivité économique de la France. Mais où trouver un stage pour les élèves de seconde ? Rencontre avec Emmanuelle Bouvin, Responsable stage et alternance TotalEnergies à Pau.

 

TotalEnergies s'est engagée à offrir 1000 stages dans le cadre de l'opération "Mon stage de seconde". Cette initiative auprès des lycéens s’inscrit dans la continuité de l’accueil de plus de 500 collégiens l’année dernière, près de 800 stagiaires et plus de 2 400 alternants en 2023, témoignant du rôle actif de la Compagnie dans le soutien à leur l’insertion professionnelle. Cette expérience au sein d’une entreprise multi-énergies mondiale se décline sur tout le territoire, y compris en Béarn.

 

Sur le site du CSTJF à Pau, grâce à la mobilisation des équipes, vous recevez 120 élèves. Comment vous êtes-vous organisés pour faire connaître votre offre de stage ?

Effectivement, TotalEnergies a une politique extrêmement claire en faveur de la formation et de l’intégration des jeunes. La Compagnie a donc rapidement confirmé qu’elle jouerait son rôle d’entreprise solidaire et citoyenne sur ce sujet des stages de seconde. Nous avons voulu appliquer à cette opération nos valeurs d’intégration et de mixité sociale ; Notre Compagnie aspire à la parité et à l'égalité des chances, c’est un moyen efficace de lutter contre la discrimination et de renforcer la cohésion sociale. Cette diversité est un facteur déterminant pour l’attractivité, la capacité d’innovation et d’adaptation de notre entreprise, cruciales pour relever les défis d'un monde en constante évolution. Nous nous sommes donc tournés vers nos partenaires associatifs et institutionnels du monde de l’éducation et de l’insertion des jeunes ainsi que vers un ensemble de lycées de proximité de l’agglomération paloise et du bassin de Lacq. L’effectif des élèves est complété par des enfants de collaborateurs. Nous avons donc un panel de lycéens dont certains n’ont pas de réseau ou de soutien familial pour trouver ce type de stage et d’autres qui connaissent déjà TotalEnergies via leurs parents ou proches. Ils se sont retrouvés tous ensemble le 17 juin, dans l’auditorium du CSTJF pour un accueil collectif.

 

Est-ce un stage d’observation classique, ou proposez-vous un programme spécifique durant ces deux semaines ?

Nous accueillons chaque année des élèves en stage de troisième auxquels nous proposons un dispositif très construit qui va bien au-delà du stage d’observation. Nous nous en sommes inspirés pour concocter un programme de découverte de nos métiers et activités encadré et animé. Il n’était pas question de proposer un stage “occupationnel”, notre volonté est que ce stage soit enrichissant, qu’il ait un impact sur le développement personnel de ces jeunes, sur leur orientation académique et sur leur avenir. 
Aussi, grâce à la mobilisation de nombreux collaborateurs TotalEnergies, ces lycéens auront la chance de découvrir le monde professionnel au sein d’une grande Compagnie internationale, d’explorer et comprendre les secteurs d’activité du domaine de l’énergie et notamment celui des énergies renouvelables, de se familiariser avec des métiers techniques et scientifiques ainsi que des métiers supports comme Ressources humaines, Communication, Achats, Propriété intellectuelle… Encadrés par des tuteurs et tutrices, ils seront intégrés dans des équipes multidisciplinaires et pourront facilement échanger avec des ingénieurs, techniciens, managers mais aussi de nombreux jeunes alternants en mission au CSTJF. Un programme articulé autour de présentations, visites de nos installations et ateliers interactifs, sans oublier les repas dans notre self, que nous offrons à tous. Je remercie tous mes collègues qui se sont rapidement mobilisés pour que ces stages soient un succès, tous sont animés par le souhait de transmettre la passion de leurs métiers et de partager leur quotidien avec comme objectif peut-être de susciter des vocations.
 

A noter : Depuis 2017, la Compagnie TotalEnergies obtient chaque année le label HappyIndex®Trainees qui permet de connaître et mesurer le point de vue et la satisfaction de ses stagiaires, alternants et contrats de professionnalisation. Elle se positionne dans le top 10 du classement des entreprises de plus de 1 000 stagiaires et alternants en France.