TLS : L'apprentissage engageant

Depuis 2017, TotalEnergies Learning Solutions (TLS) met en musique la politique de formation de la Compagnie, sur 4 sites stratégiques : Pau, Paris, Dunkerque et Marseille. Avec une équipe de 29 personnes sur le site de Pau, TLS forme des collaborateurs venus du monde entier aux métiers techniques et "business", en lien avec les nouveaux enjeux de la décarbonation et des énergies renouvelables. Au cœur de cette démarche : un modèle de formation centré sur le "grow by doing", visant à faire de chaque employé un acteur de sa propre évolution.
 

« Parce que nos métiers sont en constante transformation, nous voyons la formation non seulement comme un atout de compétitivité, mais aussi comme un levier essentiel pour favoriser la montée en compétences de nos collaborateurs, notamment sur les enjeux de la décarbonation et des énergies renouvelables. »

Emmanuel Mugnier

Devenir « acteur et entrepreneur » de sa propre évolution professionnelle : telle est l'ambition portée par TotalEnergies à travers sa politique de formation engagée. Avec sa filiale TLS, la Compagnie a fait de la formation un pilier majeur de sa stratégie, pour soutenir l'évolution des métiers historiques, tout en orientant les équipes vers les nouveaux défis de la décarbonation et des énergies renouvelables. 

Pour accompagner cette transition, TotalEnergies offre à chaque collaborateur trois jours de formation par an, modulables selon les aspirations et les besoins individuels. Alliant théorie et pratique, ces formations à la carte se déclinent en différents formats (cours en présentiel, modules à distance, serious game ou classe virtuelle) et contribuent à renforcer une culture multi-énergies au sein de la Compagnie.
 

TotalEnergies Pau accueille des salariés du monde entier

Sur le site de Pau, des centaines de salariés venus du monde entier, se forment chaque année sur des sujets aussi variés que le piping (tuyauterie et canalisations), les géosciences, les opérations de forage ou encore sur des métiers plus opérationnels comme le commissioning (mise en exploitation). Pour mettre en œuvre ces formations de haute technicité, l'équipe TLS de Pau s'appuie sur la branche OneTech, qui dispose d'une vraie expertise scientifique et technique, couplée à une connaissance terrain, toutes énergies confondues. Des partenariats externes ont également été noués notamment avec l'Institut Français du Pétrole (IFP) Training, afin de proposer aux opérateurs un programme de formation couvrant l'ensemble des compétences nécessaires à l'exploitation, la sécurité et la maintenance des sites industriels : raffinerie, installation offshore, usine pétrochimique…
 

2000 formations disponibles

Avec 2000 formations disponibles en catalogue, dont une centaine concernent les métiers historiques et techniques, TotalEnergies met l'accent sur le développement des compétences techniques et sur la compréhension des enjeux environnementaux et sociétaux. 
Ainsi, le programme « Visa pour TotalEnergies » a permis de former 30 000 collaborateurs aux enjeux climatiques, avec des modules consacrés au climat, à la biodiversité et au mix énergétique durable. Des formations sur la mobilité électrique ont également été développées au sein de la Compagnie pour accompagner les équipes sur les défis de l'électrification des flottes.

Grâce à un modèle d'apprentissage continu et à des formations adaptées, TotalEnergies accompagne ses collaborateurs dans leur évolution professionnelle. En droite ligne avec ces objectifs, les équipes de TLS Pau développent des programmes de formations taillés sur mesure, permettant non seulement d'approfondir les connaissances dans des secteurs stratégiques mais aussi de favoriser des parcours transverses, en réponse aux nouvelles exigences des marchés de l'énergie.